The best Side of الأسئلة الاستفزازية في المقابلة الشخصية

The best Side of الأسئلة الاستفزازية في المقابلة الشخصية

Blog Article

الملاحظ أنه عندما تجرى المقابلات الشخصية يفاجأ المختَبرون بوجود أسئلة استفزازية في المقابلة الشخصية يستشيطون منها غضبًا أو تعجبًا، ويمكن في بعض الأسئلة أن يصمتوا فيها لعدم وجود إجابات حاضرة في ذهنهم لها، ومن هنا كان لابد لمن سيجري مقابلة شخصية أن يتدرب على بعض الأسئلة المشابهة حتى لا تحدث المفاجأة.

"واجهت تحديًا عندما لم أتمكن من تحقيق هدف محدد في الموعد المطلوب بسبب نقص الموارد.

"I get pleasure from teamwork because it promotes collaboration, but I’m also comfy Doing the job independently to meet aims."

عادةً عندما يحتاج أي مدير للموارد البشرية لتعيين موظفين جدد أو لترقية بعض الموظفين لمناصب أعلى يجري معهم مقابلات شخصية، لكي يتم تقييم شخصياتهم وتصرفاتهم فيها فتدل بشكل كبير عن النتيجة منها فترجح بعضهم على بعض أو تستبعد بعضهم نهائيًا من قائمة الاختيارات.

مثال: “تركت وظيفتي السابقة لأنني كنت أبحث عن فرص أكبر للنمو المهني والتطور الشخصي. أرغب في العمل في شركة تتيح لي توسيع مهاراتي وتحمل المزيد من المسؤوليات.”

الهدف: قياس قدرة المرشح على إدارة الوقت وتحديد الأولويات.

اهتم بالمواعيد فحضورك في الوقت المحدد يعطي انطباعًا جيدًا عنك، وإذا لم يكن هناك توقيت معين لك فأحرص على الحضور مبكرًا.

كما يعتبر من أهم أسئلة الذكاء العاطفي التي قد تتعرض نور الإمارات لها في المقابلات الشخصية ما يلي:

في الواقع تتعرض الفتيات لكثير من الأسئلة الاستفزازية أثناء المقابلات الشخصية ويعتبر من أهمها:

ويمكن أن تكون الإجابة على هذا السؤال كما يلي: "أحد أكبر إنجازاتي كان عندما تمكنت من تحسين [إحدى العمليات أو المشاريع] في شركتي السابقة، مما ساهم في زيادة الكفاءة وتقليل التكاليف بنسبة [نسبة مئوية].

أظهر الجدية في إجاباتك الإمارات عن كل سؤال حتى وإن بدا هزليا أو ترفيهيا فكن جادًا في كل لفظ.

ويمكن أن تكون الإجابة على هذا السؤال كما يلي: "أرغب في الاستمرار في المشاركة في تحقيق أهداف الشركة لأنني مؤمنًا بها وبرسالتها، وأفضل مصلحتها على مصلحتي الشخصية".

عندما تجيب على هذا السؤال؛ إياك والمبالغة في مدح نفسك. من الأفضل أن تكون متواضعًا ومعتدلًا في ذكر أفضل نقاط القوة التي تتمتع بها.

"I Assess my general performance dependant on outcomes and feed-back from colleagues and supervisors. I frequently seek advancement to stay aligned with team objectives."